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　　来源：北京商报

　　北京商报讯（记者 李海媛）又有千亿公募董事长变更。8月23日
，信达澳亚基金公告称，董事长祝瑞敏因工作安排离任
。同日 ，华宝证券董事长黄孔威也因任职年龄原因离任。事实上
，近期已有多家公募高管变更，仅从8月来看 ，除上述机构外，还有东吴基金 、景顺长城基金的董事长换人 。若拉长时间至年内来看
，合计有超40家基金管理人的董事长出现变动
。在业内人士看来，公募高管变更频繁或与股东战略与考核
、股权变动与治理重构、到龄退休与任期到期 、经营压力等多重因素有关。

　　公募再现高管变更 。8月23日 ，最新管理规模超千亿元的信达澳亚基金公告称
，董事长祝瑞敏因工作安排于8月22日离任，由商健代任董事长
。据悉 ，商健曾任信达证券合规与风险管理部总经理
、风险总监、首席风险官 、董事会秘书
、副总经理
，信达期货董事、董事长。

　　此前在8月1日，信达证券就公告称 ，祝瑞敏因工作调整申请辞去公司董事 、总经理职务
，董事会一致授权副总经理
、财务总监、董事会秘书张毅代行总经理职责 。相关内容显示，祝瑞敏原定任期到期日为2026年11月6日 ，离任后不继续在公司及其控股子公司任职
。

　　同在8月23日
，华宝基金也公告称，董事长黄孔威因任职年龄原因离任 ，由公司党委书记夏雪松担任新任董事长。截至二季度末，华宝基金的全部管理规模超3000亿元 。除上述两家公募董事长变更外
，同日，头部机构招商基金也公告称 ，副总经理杨渺因个人原因离任
。

　　从8月公募高管变更情况来看
，还有东吴基金董事长 、北信瑞丰基金总经理和景顺长城基金董事长出现变更。具体来看，8月7日 ，东吴基金董事长马震亚因到龄转任高级督导
，由现任东吴证券党委副书记、总裁薛臻履新 。8月6日，北信瑞丰基金总经理刘晓玲因工作原因离任 ，由曾在招商银行
、华夏银行任职的宣学柱履新。

　　另外
，8月4日，叶才正式履新景顺长城基金董事长
。据悉 ，叶才曾在中国华能集团有限公司、北方联合电力有限责任公司 、华能天成融资租赁有限公司等机构任职
，现任华能资本服务有限公司董事长
、党委书记。此前在5月，景顺长城基金原董事长李进因任期届满离任 。

　　若拉长时间至年内来看 ，同花顺iFinD数据显示，共有115家基金管理人在年内变更高管
，其中，41家基金管理人变更董事长 ，包括富达基金、中加基金 、汇添富基金等
。同时
，交银施罗德基金
、招商基金、易方达基金等26家机构在年内变更总经理。

　　在中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜看来，基金管理人更换董事长等高管主要由四类因素驱动 。一是股东战略与考核 ，多数公募董事长由大股东委派
，当股东方对规模 、利润或转型进度考核未达标时，会直接换人
。二是股权变动与治理重构 ，当股东增资
、并购或整合后
，新股东往往指派“自己人
”出任董事长，以贯彻新的治理思路。三是部分高管因到龄退休或任期到期 ，出现集中换代 。四是部分中小型机构由于规模缩水、连续亏损 、核心投研流失等压力
，也易因经营不佳触发高管更换
。

　　中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英表示，人才的流动会促进整个资本市场的多元化发展。一方面 ，通过更迭高管人员进行治理结构调整，引入新的经营发展思路促进公司业务增长
，可以提升对股东的回报 。从这一角度看，高管人员变动有利于资本市场发展和公司治理
。另一方面 ，若人员变动过于频繁
，往往也会使公司整体的管理层发生动荡，导致公司信用弱化 ，以及一些人才流失
，对公司中长期发展存在不利影响。如何客观看待高管变更，主要看相关高管在职期间 ，公司是否稳健发展
、业绩是否超出行业平均水平
，以及公司品牌价值是否得到提升等 。