中建八局浙江公司深知合规是企业高质量发展的“生命线
”
，在建筑行业竞争浪潮中，聚焦合规管理 ，通过多元创新举措
，将合规融入企业发展全流程，为企业稳健前行筑牢坚实根基 ，以合规“软实力”赋能发展“硬实力 ”
。

一
、合规洞察
，精准传递外部合规要求

公司建立常态化合规洞察机制，定期发布《合规洞察简报》。联合相关业务部门 ，对建筑领域相关法律、行政法规 、部委规章等外部合规变化进行深度解读
，梳理合规要求
、提炼合规建议，精准传递至各业务及职能部门 。对于涉及工程招投标规范更新、工程质量安全新规等重要外部合规变动 ，不仅组织专题研讨
，提交公司主要领导研讨学习，明确落实路径 ，确保新要求融入企业业务流程，让合规要求“听得懂 、落得实”
，为企业业务开展筑牢合规前置防线
。

二
、案例汇编，以“案”为鉴反哺管理

深入挖掘建筑业务全流程典型案例 ，编制《合规案例汇编》。聚焦工程投标、合同签订 、施工建设
、竣工交付等关键环节
，梳理违规操作导致的法律纠纷、经济损失 、品牌影响等后果，剖析合规管理漏洞 。如某项目因合同条款合规审核缺失 ，陷入付款争议诉讼
，通过案例复盘，明确合同签订环节合规审核要点与责任分工
。各层级部门可从案例中汲取教训 ，实现“以案促管
”
，提升主动合规意识，完善合规管理机制。

三
、漫画宣贯 ，趣味开展新员工合规教育

针对新入职员工特点
，制作《合规应知应会漫画手册》 。以生动形象的漫画形式，将建筑行业常见合规风险点、基本合规要求融入其中 ，涵盖安全施工合规 、商务合同合规、廉洁从业合规等内容
。如用漫画展现“违规转包工程的法律后果”“虚假资料投标的责任追溯 ”，让新员工在趣味阅读中快速理解合规要点
，将合规意识植入职业起步阶段，助力新员工筑牢合规从业根基 ，从源头强化企业合规人才队伍建设。

一系列合规举措落地
，让中建八局浙江公司合规管理成效显著：外部合规要求响应更及时，业务流程合规漏洞持续减少 ，新员工合规融入更顺畅 。未来
，公司将持续迭代合规管理模式，紧跟行业法规变化 ，深化案例应用与趣味宣贯
，以合规护航企业在建筑市场行稳致远，为高质量发展注入持久合规动能
。