疫情期间用工问题解读(一)

疫情期间用工问题解读（一）延迟复工期间的工资及加班问题 延迟复工期间工资计算：在延迟复工期间，对于休假职工 ，企业应按劳动合同约定标准支付工资。对于因疫情防控需要上班的职工，北京和上海均明确应给予补休或支付两倍加班工资 。

灵活用工的积极作用：企业层面：灵活用工能够解决企业因疫情等突发事件导致的用工短缺问题
，提高生产效率，降低用工成本 ，增强企业的市场竞争力。劳动者层面：灵活用工为劳动者提供了更多的就业机会和收入来源
，特别是在疫情期间，能够帮助劳动者避免因防控措施而导致的收入减少
。

“共享用工 ”是疫情期间出现的一种灵活用工模式 ，指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作
，员工与借出企业的劳动关系不发生改变。法律性质：属于劳动法领域中的“借调用工”，不同于劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工方式 。操作要点：借出企业不得以营利为目的借出员工
。

疫情期间,工资怎么发?

1 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

2、疫情期间工资应按照“正常劳动
”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定
，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位 ，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬 。

3 、《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。这一规定确保了老师工资的定期支付
，即使在疫情期间也不例外。法律保障 疫情期间老师工资的正常发放不仅有政策上的支持，还有法律上的保障 。任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠老师的工资
。

4
、工资应按照劳动合同规定的标准正常发放。企业因疫情遭受困难时：可与员工协商一致 ，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等措施
，以维持岗位稳定 。企业会尽力避免裁员或减少裁员，并可申请稳岗补贴以减轻负担。企业停工停产时：在一个工资支付周期内 ，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。

5
、疫情期间上班工资按照正常工资待遇发放。以下是对疫情期间工资计算方式的详细解正常上班情况 在疫情期间
，如果员工按照正常工作时间上班，其工资应当按照劳动合同中约定的工资待遇进行发放 ，不受疫情影响 。

6、疫情期间工资的发放标准如下：停工停产在工资支付周期内：企业应按劳动合同规定支付职工工资
。超过工资支付周期：若职工提供正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，具体标准遵照各省 、自治区
、直辖市的规定执行 。

疫情期间工资怎么发

1、疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬
。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定
，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位 ，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。

2 、《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。这一规定确保了老师工资的定期支付
，即使在疫情期间也不例外
。法律保障 疫情期间老师工资的正常发放不仅有政策上的支持，还有法律上的保障。任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠老师的工资 。

3
、工资应按照劳动合同规定的标准正常发放
。企业因疫情遭受困难时：可与员工协商一致 ，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等措施
，以维持岗位稳定。企业会尽力避免裁员或减少裁员，并可申请稳岗补贴以减轻负担 。企业停工停产时：在一个工资支付周期内 ，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

4、疫情期间工资发放应遵循“视作出勤
，正常劳动计发 ”的原则
。具体来说：隔离期间工资正常发放：根据我国《传染病防治法》的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的员工 ，其所在单位不得停止支付其在隔离期间的工作报酬。

5
、疫情期间工资的发放标准如下：停工停产在工资支付周期内：企业应按劳动合同规定支付职工工资 。超过工资支付周期：若职工提供正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准
。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，具体标准遵照各省、自治区 、直辖市的规定执行。

6
、正常上班情况 在疫情期间
，如果员工按照正常工作时间上班，其工资应当按照劳动合同中约定的工资待遇进行发放 ，不受疫情影响 。企业生产经营困难情况 协调工资支付：若企业因疫情影响导致生产经营困难，可以与劳动者进行协商
，调整工资支付方式，但调整后的工资水平不得低于当地的最低工资标准
。